Superviseur(e) des stationnements – Québec

Prêt à faire rayonner votre leadership? Nous voulons vous rencontrer si :

• -Vous recherchez un poste où vos talents feront une réelle différence.
• -Vous êtes passionné(e) par l'innovation, la performance et l'amélioration continue.
• -Vous excellez dans un environnement collaboratif et savez mobiliser une équipe vers le succès.

Joignez-vous à notre équipe à titre de Superviseur(e) de stationnements ! En tant que membre clé de notre équipe, vous assurerez la gestion efficace des opérations de plusieurs parcs de stationnement tout en veillant à l'excellence du service, à la qualité des opérations et à l'atteinte des objectifs. Faites progresser votre carrière avec une équipe qui valorise votre expertise, votre initiative et votre leadership! Les conditions de travail : En plus d'avoir l'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe chaleureuse, vous bénéficiez d'avantages distinctifs:

• -Salaire concurrentiel ;
• -Horaire de 40 heures par semaine du lundi au vendredi ;
• -Horaire de jour avec une certaine flexibilité requise, selon les besoins opérationnels ou lors d'événements spéciaux ;
• -Conciliation travail et vie personnelle ;
• -Assurance collective (médicament, dentaire, vie, invalidité, voyage, etc.) ;
• -Régime de retraite (participation de l'employeur) ;
• -Possibilité de formation continue ;
• -Programme d'aide aux employés et à la famille ;
• -10 journées de congé maladie monnayables ;
• -13 journées fériées ;
• -Et bien plus !

Principales responsabilités :

• -Superviser de façon proactive des opérations quotidiennes du secteur désigné;
• -Planifier, organiser et diriger les activités de l’ensemble des membres de son équipe;
• -Établir et mettre en place des plans d’action visant une saine gestion des opérations (optimisation des opérations, qualité du service offert, respect des politiques et procédures, etc.);
• -Exercer une vigie qualité constante notamment en effectuant des tournées de stationnement;
• -Analyser certaines situations et proposer des solutions innovantes;
• -Participer à la mise en place et au maintien d’indicateurs de performance et assurer leur suivi;
• -Permettre l’atteinte des objectifs établis et, le cas échéant, communiquer les ajustements nécessaires;
• -Évaluer les employés en période de probation et soumettre les résultats des observations à la direction des ressources humaines;
• -Assurer le développement des compétences des membres de son équipe en collaboration avec le service des ressources humaines;
• -Représenter l’entreprise auprès des clients, des autorités compétentes, des services d’urgence, etc.;
• -Collaborer à la préparation et au suivi du budget pour le secteur;
• -Être disponible à l’extérieur des heures normales d’affaires du lundi au vendredi et les fins de semaine pour les appels d’urgence opérationnelle (garde opérationnelle avec prime);
• -Être flexible sur l’horaire à l’occasion d’évènements majeurs;
• -Être disponible pour se déplacer;
• -Toutes autres tâches connexes à la fonction.

Le profil idéal:

• -DEC ou formation pertinente à la gestion, l’administration ou la logistique ;
• -Minimum de 3 ans d'expérience en gestion du personnel ;
• -Aisance avec l’informatique, Excel et la Suite Office 365 ;
• -Expérience pertinente en milieu syndiqué (atout) ;
• -Excellents réflexes communicationnels ;
• -Gestion des priorités ;
• -Rigueur, initiative et leadership ;
• -Détenir un véhicule et un permis de conduire classe 5.

 

• Équité en emploi: Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
• L’usage du masculin n’est aucunement discriminatoire et est utilisé que pour alléger le texte.